5 Essais sur l'Importance de la Diversité pour les Étudiants et les Écrivains

Vous cherchez des essais sur l'importance de la diversité pour les étudiants et les écrivains ? Nous avons ce qu'il vous faut ! Découvrez nos 5 exemples !

Étant donné qu'il y a environ 7,8 milliards de personnes sur cette planète, la gamme d'individus et de cultures avec laquelle nous entrons en contact quotidiennement est immense et en constante évolution. Chaque jour, nous parlons à des personnes issues d'une grande variété de milieux et de parcours de vie. Dans le "monde réel", peu importe le genre, la race, les croyances religieuses, l'orientation sexuelle ou le niveau social d'une personne ; toutes les personnes sont simplement désignées comme "personnes".

Il est incroyable de penser que nous sommes déjà à mi-parcours de l'année 2020. Je crois que tout le monde a été surpris par le changement abrupt et radical qui a été provoqué dans notre vie quotidienne suite à l'épidémie mondiale. Les récents cas de discrimination absolue, en revanche, ont mis en lumière de manière défavorable la manière dont notre société prétendument plus éduquée réagit aux démonstrations flagrantes de racisme, d'homophobie et de sexisme.

Pour qu'un organisme ou un groupe réussisse, ses membres doivent provenir de divers horizons et avoir une variété de points de vue. C'est une notion qui circule depuis un certain temps dans les sphères entrepreneuriales et académiques, et elle est devenue un composant essentiel de nombreux processus de recrutement. En conséquence directe de cela, de nombreuses entreprises exigent maintenant une formation à la diversité pour les nouveaux employés.

Il peut être très avantageux d'avoir un groupe de personnes qui sont différentes les unes des autres à bien des égards. Pour commencer, cela ouvre la voie aux entreprises pour utiliser une plus grande variété d'expertises issues de diverses sources. Ensuite, cela réduit les risques des effets néfastes de la pensée de groupe dans le processus de prise de décision. En conclusion, cela aide les entreprises à devenir plus ouvertes d'esprit et accueillantes pour les différents points de vue en augmentant leur sensibilité à la diversité.

Les comités d'admission des établissements d'enseignement supérieur devraient accorder une bien plus grande importance à la diversité. Lorsque le corps étudiant est plus diversifié, il existe une plus grande réserve d'expériences et de pensées uniques dont on peut se servir pour développer des solutions révolutionnaires. Cela crée également l'opportunité pour les étudiants d'acquérir des connaissances auprès de personnes ayant des points de vue distincts. Cela peut les aider à développer leurs compétences analytiques et de résolution de problèmes, ce qui peut être bénéfique à long terme.

En un mot, davantage de diversité est bénéfique pour les individus ainsi que pour les organisations de plusieurs manières importantes. Vous serez mieux lotis à long terme si vous arrivez à cette conclusion et commencez à travailler dès que possible pour intégrer cette pensée dans vos pratiques de recrutement. Vous serez mieux lotis à court terme si vous ne parvenez pas à cette décision.

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Vous voulez jeter un coup d'œil à quelques exemples différents d'essais sur la diversité avant d'utiliser Jenni.ai, n'est-ce pas ? Ensuite, découvrez quelques exemples d'essais sur la diversité, comme suit :

5 Exemples d'Essais sur la Diversité

1. Importance de la Diversité

Parce qu'elle enrichit notre société de nouvelles perspectives, la diversité est indéniablement bénéfique et nécessaire pour la croissance de chaque personne, groupe, organisation, gouvernement et nation sur Terre. Les personnes qui sont fermées d'esprit et hostiles à l'idée de diversité dans leurs communautés. Avant d'entrer dans les détails de combien la variété est cruciale, il y a un fait qui doit être compris.

Le dicton, "la diversité est l'épice de la vie", ne pourrait pas être plus approprié. De même, la vie sans la présence de différences est comme un plat fade : elle est de peu d'utilité. Vue sous un angle différent, chaque grand événement illustre la valeur de la diversité.

Le dicton, "la diversité est l'épice de la vie", ne pourrait pas être plus approprié. De même, la vie sans la présence de différences est comme un plat fade : elle est de peu d'utilité. Vue sous un angle différent, chaque grand événement illustre la valeur de la diversité.

Les Jeux Olympiques peuvent-ils se tenir s'il n'y a que la compétition de tir à l'arc ? Absolument pas ! La variété des épreuves aux Jeux Olympiques est une grande partie de ce qui les rend si fascinants et bien connus dans le monde entier.

Nous pouvons tous convenir que la compétition saine est cruciale pour le progrès et le succès dans toute entreprise. De la même manière, lorsque la diversité coexiste avec la paix et l'harmonie, elle incite chacun à donner le meilleur de lui-même.

Cependant, si les sociétés ne parviennent pas à adopter la diversité en tant que mode de vie, cela peut avoir des conséquences catastrophiques comme la guerre et même le génocide. Chaque personne a la responsabilité d'apprécier la valeur de la diversité et de forger une voie à suivre où elle peut être exploitée au maximum.

2. Pourquoi la Diversité est-elle Importante pour l'Éducation ?

Les définitions communément acceptées de la diversité incluent le statut socio-économique, l'orientation sexuelle, l'âge, l'affiliation politique et la foi religieuse. De nouvelles idées sur la diversité et l'inclusion ont émergé, passant de la promotion de la tolérance interculturelle à l'expansion des connaissances et de l'expérience humaines par le concept de "l'unité dans la différence".

Pour tout éducateur à l'esprit international, le concept de "l'unité dans la diversité" en classe n'est plus radical. Avoir un corps étudiant international ou accès à la technologie qui facilite l'engagement des étudiants avec des connaissances et cultures étrangères sont deux options viables pour atteindre cet objectif.

Résultats de la Diversité sur les Étudiants 

Performance Étudiante 

L'apprentissage est amélioré lorsque les écarts sont explorés et les différences étudiées. L'incorporation de perspectives diverses en classe a montré qu'elle améliore considérablement les résultats académiques. Une étude menée par des chercheurs de l'Université de Queen's à Charlotte a révélé que les étudiants se comportaient mieux et faisaient plus d'efforts dans des environnements de classe diversifiés. Les étudiants acquièrent une compréhension plus complète d'un sujet en l'approfondissant sous plusieurs angles, ce qui est possible lorsque les leçons sont adaptées à leurs besoins et intérêts individuels. Cela leur donne une perspective plus large et leur permet de penser plus profondément.

Créativité 

La capacité à comprendre et à appliquer des connaissances, des données et des faits de manière nouvelle est un autre avantage d'étudier dans un cadre de groupe avec une variété de personnes. Participer à des activités de groupe avec diverses personnes dans le groupe peut aider à favoriser un environnement propice à l'innovation et à la coopération en classe. La pensée critique et la résolution de problèmes, surtout lorsqu'elles sont appliquées à des questions commerciales réelles, bénéficient de la réunion d'étudiants issus de divers milieux.

Lutte Contre les Préjugés  

Il a été établi que les étudiants bénéficient d'une éducation dans des classes avec une large gamme d'origines culturelles. Cela favorise la sensibilisation interculturelle en exposant les enfants à de nouvelles langues et cultures.

Compétence Commerciale 

Embaucher des étudiants avec une perspective mondiale est devenu de plus en plus important alors que de nombreuses entreprises se concentrent sur la croissance et l'expansion à l'échelle mondiale. Cela nécessite le recrutement d'étudiants capables de penser de manière critique et créative sous pression, qui parlent plusieurs langues, qui ont interagi avec des personnes de différents horizons culturels, et qui connaissent les méthodes.

Les étudiants devraient être adéquatement préparés pour le marché du travail mondial à tous les niveaux d'enseignement, de l'école primaire à l'université et au-delà. Faire partie d'une école, d'une communauté, voire d'un pays culturellement et linguistiquement diversifiés oblige les enseignants à accepter ces réalités.

L'EU Business School est la première école au monde à obtenir un score parfait (100) dans les trois catégories de diversité (professeur étranger, nationalités des étudiants, et équilibre des genres) dans le classement QS Global MBA 2020.

Nous sommes fiers d'être le modèle pour les communautés multiculturelles d'apprentissage dans le monde entier et de former des apprenants pour une carrière réussie dans le commerce international en inscrivant des étudiants de plus d'une centaine de pays différents.

Quels sont les avantages de la Diversité dans les Écoles ?

Depuis les années 1990, le nombre d'élèves hispaniques et asiatiques inscrits dans les écoles américaines a augmenté de plus de cinq millions, ayant un impact significatif sur le paysage éducatif et social du pays. Ce point a récemment été mis en évidence dans une étude du New York Times sur l'immigration. Bien qu'il ne fasse aucun doute que la diversité en classe ait des effets positifs, ces effets dépendent de la manière dont la diversité est réellement reconnue.

Comprendre la Diversité

Bien que l'origine ethnique soit certainement un facteur de diversité, il y en a beaucoup d'autres, en particulier en classe, qui sont tout aussi importants. Promouvoir la diversité dans les écoles demande de garder à l'esprit un large éventail d'aspects importants, y compris mais sans s'y limiter aux croyances religieuses, au genre, au statut socio-économique, et aux styles d'apprentissage individuels. Il est essentiel d'avoir des programmes qui abordent toutes les formes de diversité.

Une Éducation Meilleure dans des Populations Diversifiées

Lorsque les étudiants viennent de divers horizons, tout le monde en bénéficie. Les preuves suggèrent que lorsque les enfants sont exposés à une grande variété de perspectives et d'expériences en classe, ils sont capables de se concentrer et d'exceller. Parce que des gens avec des perspectives différentes sont capables de travailler ensemble pour trouver des réponses, cela favorise l'innovation et l'éducation.

Les étudiants ne sont pas le seul groupe démographique à prendre en considération lorsqu'on parle de diversité. Les perspectives et expériences diverses de l'équipe sont essentielles. Les étudiants poursuivant une maîtrise en leadership éducatif de l'Université de Queen's à Charlotte peuvent acquérir des compétences en gestion des ressources humaines nécessaire pour évaluer et évaluer efficacement diverses options de dotation par leur programme de leadership en diversité.

Les étudiants de tous horizons bénéficient d'avoir des enseignants avec lesquels ils peuvent s'identifier, ce qui peut être réalisé en encourageant la diversité dans le personnel enseignant.

Les Étudiants se Sentent Plus Sécurisés

Les élèves d'une étude récente publiée dans la revue "Child Development" ont rapporté se sentir plus en sécurité en classe et plus tard dans la vie. En apprenant sur les gens d'origines différentes, les étudiants peuvent développer une attitude plus positive envers la diversité. Pour cette raison, ils ont un sentiment plus fort de sécurité personnelle.

Mise en Œuvre de l'Éducation Diversifiée

Lorsque nous parlons de promouvoir la diversité dans les écoles, nous parlons de bien plus que simplement amener des enfants de différents milieux à s'inscrire dans les mêmes cours. Un examen critique des effets de la diversité sur l'environnement de la classe est requis du personnel administratif. Les diplômés avec un diplôme en administration scolaire sont mieux équipés pour promouvoir et enseigner la diversité comme un moyen de l'accepter. Les éducateurs et les administrateurs scolaires peuvent éduquer les enfants pour leur faire réaliser que malgré les différences superficielles, nous sommes tous les mêmes et méritons le respect. Cela ira loin pour préparer les jeunes d'aujourd'hui à embrasser et défendre la diversité dans leurs communautés.

La capacité à établir des communautés inclusives grâce à l'utilisation de fonctions de ressources humaines comme le recrutement et l'orientation est un talent crucial pour les éducateurs qui aspirent à des rôles de leader. Ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière en tant qu'administrateurs scolaires doivent avoir une compréhension solide de la façon d'intégrer la diversité dans la classe.

3. Quels sont les impacts positifs et négatifs de la diversité sur les élèves de la classe ?

La discrimination des élèves sur la base de leur race, genre, orientation sexuelle, religion, ou culture est interdite dans les écoles. Donc, il y a plus de diversité des origines représentées en classe, ce qui est généralement considéré comme une chose positive. Cependant, cette diversité a également le potentiel de générer des barrières culturelles ou des désavantages d'apprentissage pour les élèves en classe.

Avantages 👍

Conscience Culturelle 

La diversité en classe offre aux élèves un environnement d'apprentissage riche où ils peuvent comprendre et apprécier différentes perspectives. Cela peut être une opportunité d'enseignement en soi, permettant aux étudiants de mieux comprendre et apprécier les origines culturelles de leurs pairs.

Les étudiants qui ont acquis une appréciation de diverses cultures sont moins susceptibles d'avoir des croyances préjugées (telles que le racisme ou le sexisme). La conscience culturelle des étudiants les équipe des outils dont ils ont besoin pour traiter les autres de divers horizons avec dignité et compassion.

Tolérance et Acceptation 

Un groupe d'étudiants varié peut représenter des défis pour certains étudiants. Cependant, cette gêne s'estompe généralement à mesure que les étudiants s'habituent à travailler dans une classe avec une large gamme d'arrière-plans et de perspectives. Travailler en groupes ou en équipes est courant dans la classe, et pour le bien de l'accomplissement du travail, les étudiants doivent mettre de côté leurs différences et apprécier leurs coéquipiers.

Connaissance des Langues et des Cultures 

Chaque jour, les étudiants rencontrent des membres de nombreux divers arrière-plans culturels dans la classe. Les étudiants qui sont intéressés par l'apprentissage d'une autre langue peuvent approcher leurs pairs avec des questions sur la culture de ceux qui parlent cette langue ou sur les croyances de ceux qui la pratiquent. Avoir une large gamme d'étudiants dans une classe encourage les étudiants à se faire des amis de divers horizons et à apprendre les uns des autres sur d'autres cultures.

Inconvénients 👎

Identité Culturelle 

Des aspects culturels de la vie des étudiants sont de plus en plus intégrés dans les activités en classe. Des sujets comme l'histoire et les études sociales, qui ont tendance à se concentrer sur le pays où ils sont enseignés, peuvent ne pas être pertinents pour les étudiants d'autres pays ou d'un contexte culturel diversifié qui sont éduqués dans une société ou une langue différente. Les étudiants peuvent se sentir aliénés de leur classe si elle se concentre trop sur une culture étrangère et qu'ils ne peuvent pas se rapporter au matériel qui est enseigné.

Groupes Sociaux et Aliénation Sociale 

Les gens s'associent les uns aux autres en fonction des normes, valeurs et activités partagées. Les étudiants peuvent se mélanger, mais ils forment également fréquemment des clans basés sur des intérêts communs et d'autres caractéristiques partagées (c'est-à-dire religion, race ou genre). Particulièrement vulnérable à cela est tout groupe sous-représenté dans la salle de classe, car ils peuvent se sentir exclus des cercles sociaux formés par leurs pairs. Des discords peuvent émerger en classe lorsque les étudiants forment des clans, sapant leurs efforts pour apprendre et respecter les différences de leurs camarades.

4. Pourquoi la Diversité est-elle Importante dans l'Écriture ?

Car, à moins que le monde que vous créez ne soit l'endroit le plus ennuyeux du, eh bien, monde, les gens qui y vivent ne sont probablement pas tous exactement les mêmes.

Si vous ne pensez pas que la diversité est commune, regardez simplement autour de vous. Examinez les camarades de classe, collègues de travail, et personnages de vos émissions de télévision dans votre vie. Nous n'acceptons plus les stéréotypes de personnes ayant des apparences identiques au sein de races, ethnies, âges, genres, et orientations sexuelles.

La diversité enrichira et animera votre histoire que vous grattiez la surface ou alliez tout le chemin pour créer de nouvelles cultures (avec leurs propres histoires, visions du monde, et mythologies). C'est le secret pour nous faire nous intéresser à votre distribution de soutien autant qu'à votre protagoniste principal. Expliquez comment l'histoire de votre antagoniste enrichit l'histoire. Expliquez pourquoi un personnage irait à contre-courant des événements et prendrait un tournant à gauche quand tout le monde prend un tournant à droite.

Et le concept d'écriture de la diversité, d'élévation des voix sous-représentées dans la littérature, n'est pas nouveau, bien que les événements récents aient sans doute ravivé l'intérêt pour le sujet. Encore plus qu'auparavant, les événements récents ont montré pourquoi il est crucial pour les écrivains de tous bords d'inclure une large gamme de perspectives et d'expériences dans leur travail.

Étant donné que la narration inclusive est si vitale, pourquoi n'est-elle pas plus répandue dans les médias populaires ? C'est assez simple. L'écriture de la diversité est difficile en raison de la quantité de recherche requise. Vous ne pouvez pas simplement dire qu'une personne est blanche ou noire et laisser cela. Vous devez intensifier. L'expérience d'une personne noire à Détroit ne sera pas la même que l'expérience d'une personne noire à Los Angeles. Il faut se mettre dans la peau du protagoniste et guider le lecteur à faire de même.

En plus de cela, inclure de nombreuses perspectives en écriture est intimidant. Encore plus maintenant que vous êtes conscient de combien certaines minorités sont encore sévèrement discriminées. Le désir de s'améliorer en termes de diversité et de représentation chez les auteurs a conduit à une paralysie de la plume.

Trop d'écrivains sont paralysés par la règle "écris ce que tu sais", qui dit qu'ils ne devraient même pas essayer d'écrire sur un sujet s'ils n'en ont pas d'expérience directe.

Ils s'inquiètent de causer une offense à une communauté marginalisée en la représentant de manière inexacte.

Inclure des personnages divers est mal vu par crainte que cela puisse rebuter les lecteurs potentiels ou attirer des commentaires négatifs.

Même si vous reconnaissez et acceptez vos préoccupations, cela ne résoudra pas le problème. Cependant, sans un large éventail de perspectives et d'expériences, les groupes sous-représentés continueront d'être réduits au silence et des représentations stéréotypées de communautés imaginaires seront la norme.

Donc, avant de vous lancer dans l'écriture sur la diversité, quelles sont certaines choses que vous devriez garder à l'esprit ? Les cinq meilleures, à notre avis, sont les suivantes :

• Soyez authentique

• Soyez cohérent

• Évitez les stéréotypes

• Ne soyez pas triste lorsque vous vous sentez offensé

• Sauf si votre histoire parle spécifiquement de diversité, la diversité ne devrait pas être le principal sujet.

Conclusion

En conclusion, la diversité est extrêmement importante car elle se retrouve dans tant de contextes différents et fournit tant de bénéfices différents. En premier lieu, elle rend le processus de prise de décision, en général, beaucoup meilleur puisqu'elle permet de mener une étude et une évaluation plus approfondies des nombreuses perspectives. Deuxièmement, en offrant aux étudiants des opportunités de participer à des immersions multiculturelles et à un marché d'idées, la diversité améliore considérablement les pratiques scolaires.

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